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ハリソンアセスメントは、30年以上にわたる研究に基づく予測分析を活用し、採用・育成・定着を一気通貫で最適化する戦略的人材マネジメントソリューションです。
わずか25分のオンライン診断で175の行動特性を可視化し、個人の資質と職務要件の適合度を高精度で数値化。採用のミスマッチや早期離職といったコストの削減に直結します。
さらに、「エンジョイメント・パフォーマンス理論」や「パラドックス・テクノロジー」により、従業員のモチベーションの源泉やストレス下での行動傾向までを可視化。表面的な能力評価にとどまらず、成果を生み続けるための本質的な要因にアプローチします。
これにより、個人の期待と組織目標を戦略的に整合させ、エンゲージメントと生産性を同時に向上。リーダー育成、チーム最適化、後継者計画においても、意思決定の質を飛躍的に高めます。
すでに世界70カ国以上で導入され、「人材への投資を成果に変える」ための基盤として活用されています。
客観的なデータを用いて履歴書や面接前の候補者をランク付けすることで、採用にかかる管理時間を70％以上削減し、迅速かつ効果的な採用活動が可能になります。また、従業員の仕事への適合性を高めることで、生産性、満足度、定着率を向上させ、より的確で戦略的な意思決定と業績向上に繋がります。
部下や従業員一人ひとりのニーズ、動機、態度をデータとして深く理解できるため、個別のニーズに応じた的確なコーチングや育成計画の策定、最適な人材配置が可能になります。また、チームメンバーの強みやチーム内の相互作用（ダイナミクス）を可視化し、チーム全体の生産性を高めることができます。
高度な予測データや行動マトリックス（パラドックス理論など）を活用することで、クライアントに対して客観的で効果的なコーチング介入を行うことができます。これにより、クライアントの真の自己理解や成長を的確に支援できると同時に、自身のコーチングビジネスの拡大や新たな収益源の確保にも繋がります。
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